[카테고리:] 미국 노동법

2021년 미국 민간 부문 노조가입율이 사상 최저인 6.1%를 기록하였으니 코로나19 팬데믹을 겪으며 아마존, 스타벅스 등 대형기업을 중심으로 노조 설립 시도가 증가하고 있다. 이러한 노조 설립 붐은 코로나 19 팬데믹으로 인한 노동자 권리의식의 증가와 노동력 부족, 바이든 정부의 노조에 우호적인 분위기 등을 들 수 있다. 한국기업 또한 이러한 노조 설립 움직임에 민감할 수밖에 없는데 본 장에서는

Continue reading →

인사(HR) 소송은 크게 연방고용평가위원회(EEOC)의 조정 절차를 거치는 것과 이러한 절차 없이 바로 소송으로 진행되는 것으로 구분할 수 있다. 이 장에서는 소송의 절차에 대해 간략하게 요약하고자 한다.​ 노동법 소송의 절차 ​ 1. 차별 관련 소송 절차 한국기업 인사(HR) 소송 중 가장 많은 비중을 차지하는 것은 민권법 7장(Civil Right Act Title Ⅶ)에 근거한 민권법 7장(Civil Right Act

Continue reading →

미국 노동법이나 관련 규정들은 여간 까다롭고 복잡한 것이 아니다. 소송의 나라답게 웬만한 한국 기업들은 한두 개의 소송을 안고 있는 경우가 많은데 필자는 미국에서 8년간 관리회계팀장으로 재직하며 총 4건의 인사(HR) 소송을 진행하였다. 대부분의 한국 제조기업들은 법인 설립과 동시에 공장 건설이 진행된다. 건축, 설비 통관 및 설치, 양산 관련 일정들이 매우 타이트하게 진행되는데다 변수 또한 많아 신경

Continue reading →

한국 기업이 해외에 법인을 설립하면 법인을 운영할 직원을 고용하여야 한다. 인재의 채용과 관리는 해외 진출의 성공과 직결되는 중요한 문제이나 많은 회사들이 관련 법률과 문화를 이해하지 못해 불필요한 소송 등으로 어려움을 겪는 경우가 많다. 필자는 캘리포니아와 앨라배마에서 10여 년간 관리회계 주재원으로 근무한 경험을 바탕으로 한국 기업이 알아두면 좋을 미국 노동법에 대해 간략하게 요약하고자 한다. 프로필에서도 밝혔듯이

Continue reading →